Tempotel participa en las jornadas «Skills Up» de 42 Madrid de Fundación Telefónica
Tempotel ha participado en las jornadas «Skills Up» organizadas por 42 Madrid de Fundación Telefónica durante los días 29 y 30 de junio.
A lo largo de esas dos jornadas los Técnicos de Tempotel se han entrevistado con más de cuarenta estudiantes que asisten a 42 Madrid para orientarlos sobre cómo abordar una entrevista de trabajo, mejorar su empleabilidad y acceder al mercado laboral.
¿Qué es 42 Madrid de Fundación Telefónica?
42 Madrid es un modelo de aprendizaje disruptivo que Fundación Telefónica implantó en España en 2019 para formar a futuros programadores y profesionales digitales cualificados para que puedan hacer frente a los nuevos retos laborales.
Gratuita, sin clases, sin libros, sin límite de edad y con una inserción laboral del 100%, el modelo de 42 cobra aún más sentido ante los desafíos y oportunidades que nos plantea la revolución digital, acelerada por la pandemia.
La labor de la Fundación Telefónica
Fundación Telefónica trabaja desde 1998 para ser catalizadora de la inclusión social en la era digital. Con esta visión, busca mejorar las oportunidades de desarrollo de las personas a través de proyectos con alma digital, vocación global e inclusivos, sirviéndose de la educación y la formación como vehículos fundamentales para la transformación social. Desarrolla, además, proyectos educativos, culturales, de empleabilidad y voluntariado que responden a los retos del mundo digital, para que nadie se quede atrás.
Presente en 30 países –España, América Latina, África y Asia–, durante 2018 llegó a más de 8,6 millones de personas a través de sus programas. Fundación Telefónica apuesta por la innovación educativa y la formación para la nueva empleabilidad. Crea proyectos donde la tecnología es su aliada, y promueve alianzas con instituciones, empresas y agentes sociales que le ayudan a amplificar su impacto.
Trabaja para mejorar las capacidades, competencias y habilidades en el contexto de la nueva realidad laboral orientando, asesorando y formando para los perfiles digitales más demandados de hoy y mañana. Está comprometida, en definitiva, con dar respuesta a la demanda de un mercado laboral cambiante a través de proyectos como Conecta Empleo, el Mapa del Empleo o 42, una nueva metodología para una nueva era.
¿Cuáles son las opiniones de los participantes tras participar en las jornadas de «Skills Up»?
A continuación, compartimos algunas de las opiniones de los estudiantes sobre el taller:
«Me ha parecido un evento muy interesante y la entrevistadora me ha hecho sentir muy cómodo. Me ha dado una serie de consejos y recomendaciones interesantes que yo no había tenido en cuenta en pasadas entrevistas y que agradeceré haber recibido en las futuras.»
«Muy agradecido por el feedback que me dió tras la entrevista. Este tipo de eventos son muy necesarios y de mucha ayuda.»
«Ha sido una muy buena oportunidad para ver qué tal se desenvuelve uno en una entrevista y poder resolver algunas dudas y tener un feedback. Le doy una puntuación de 10 sobre 10. «
«Me ha venido de maravilla hablar y consultar dudas con un experto en reclutamiento del sector.»
«Me ha gustado mucho esta iniciativa. El Técnico de Tempotel me ha dado muy buenos consejos realmente.»
«Un ambiente genial rodeado de cracks, me encanta que se practiquen las soft skills que son tan importantes como saber programar para encontrar trabajo.»