Tendencias del mercado laboral en 2022
En 2022 se generarán más de medio millón de empleos, tendencia que los expertos esperan que se repita en 2023 con la creación de alrededor de 400.000 nuevos puestos de trabajo.
Este aumento de contrataciones conlleva ciertos cambios en las tendencias del mercado laboral que se iniciaron con la pandemia, veamos cuáles son:
Profesionales más demandados
Los perfiles profesionales relacionados con la digitalización son los más demandados. Las empresas tecnológicas son las que tienen mayor demanda de profesionales. Conoce el resto de sectores que generan mayor empleo en el post: las profesiones con menos paro 2022.
El Employer Centricity gana fuerza en 2022
Los últimos 2 años han sido cruciales para ver cómo ha cambiado el funcionamiento de las empresas. Durante la pandemia los empleados han cobrado un papel fundamental dentro de las organizaciones. Ahora se prioriza a los trabajadores con el objetivo de mejorar su situación y satisfacción dentro de la empresa.
Cuando los empleados están contentos y motivados, su nivel de compromiso es mayor; lo que afecta positivamente al ambiente laboral, la imagen que proyecta la empresa hacia el exterior y, en general, el rendimiento y la productividad de todo el grupo.
Bienestar laboral y mayor calidad de vida
Los profesionales buscan empresas que tengan un trato responsable y humano con su entorno y con las personas, y que les ofrezcan flexibilidad para no comprometer su calidad de vida.
Ahora las empresas que quieran atraer y retener a los mejores talentos deben invertir en estos aspectos para que no se produzca una fuga de cerebros.
La pandemia ha hecho que seamos más conscientes de la importancia que tiene dedicarnos tiempo a nosotros mismos y a nuestras familias. De modo que, hoy en día, muchos profesionales prefieren tener mayor calidad de vida aunque eso conlleve menores ingresos.
Un ejemplo de este cambio es que hay empresas que en el último año han rebajado la semana laboral a 4 días, lo que permite una mayor conciliación a sus empleados, que al estar más motivados, han mejorado su productividad. Esto es totalmente contrario a la creencia popular de que si se trabaja menos días, los empleados serán menos productivos y, por ende, las empresas bajarán su rendimiento.
Teletrabajo y jornada híbrida
El teletrabajo que se incorporó de forma masiva con la pandemia, ha llegado para quedarse. Lo mismo sucede con el modelo de trabajo híbrido en el que los profesionales trabajan una parte de su jornada desde casa.
Un 65% de los trabajadores reconoce que prefieren trabajar en empresas con horarios flexibles que facilitan el teletrabajo y acudir a la oficina únicamente 1 o 2 veces por semana. En ese sentido, es importante que las empresas que se mantienen rígidas con la jornada laboral presencial, se flexibilicen, sino quieren que se produzca una fuga de cerebros.
La motivación de los empleados
Casi un 90% de los empleados reconocer están cansados y mucho más agotados ahora que cuando empezó la pandemia, según los datos que revelan unos estudios recientes. Por esta razón, las organizaciones deben mejorar en la gestión de sus recursos humanos y, entender, que su mayor valor son las personas.
En conclusión, un empleado motivado y satisfecho con tu trabajo es mucho más productivo, y si no se sienten valorados, buscarán trabajo en otras empresas que les garanticen mayor flexibilidad para poder conciliar y aumentar su bienestar laboral y mejorar su calidad de vida.